MCN機構雖然解決了內容創業者變現難的問題，但卻是建立在將其“收編”的基礎上，這種情況對于公司內部孵化的網紅更是如此。都說網紅們掙錢快、一條廣告就好幾萬，但是博主們能拿到了，只是很小的一部分。不過這還算好的，博主背后的運營、文案、攝像、剪輯等工作人員能拿到的錢就更少了，而且基本工資也只是小幾千。這種收益顯然很難讓人滿足，所以這種情況下，一些很多優秀的運營人才都會選擇自己成立一個工作室，自己孵化網紅，看似走回了老路，其實是一種進步。
MCN對于利益的絕對把控很容易造成留不住人才，而這些人才又深諳其運營之道，賦予了這種模式得以被復制的可能性！相比于勢單力薄的創業者，MCN的確存在著優勢，但這種優勢卻并不是決定性而是輔助性的，并不能決定成敗，所以說，只要模式正確，不管你是不是MCN，誰都可以成功！MCN的一個重要優勢就是與內容平臺聯系緊密，雖說如此，但MCN與平臺的聯系卻依舊有限。
培養藝人網紅是一種低概率事件，培育期時間可能幾個月到幾年，除了有專業的策劃，運營，攝影，剪輯外。能不能火，可能還真要看天，頭部大機構，胎死腹中的IP培養也是比比皆是。這種建議有足夠的資金，足夠熱情專業的策劃，編導，否則死的概率還是蠻大的。這種MCN機構的操作模式的好處就是，萬一真弄一個超級IP出來，那么直接起飛。所謂風險越高，回報越高。這種模式的話，穩定的拍攝團隊是必須的。這個操作難度的話，肯定是比第一種低的，風險也相對較小，一般的運營模式，就是大量招聘經紀人，然后通過經紀人大量發掘主播，素人也好，挖人也好。反正就是不停的招募主播入駐公會。基本上采取的養魚的方式，誰真有本事，能為公司公會產生價值，就大量流量資源投入進去。基本也就是靠走量，以數量求生存，以量變到質變。
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